螃蟹效應

上星期看到暢哥付費訂閱文章中談到「螃蟹效應」，想到多年前也看到峰哥分享過這個理論，讓我不禁想起辦公室文化。

螃蟹效應說的是，當你看到一盆螃蟹在桶子哩，完全不用擔心他爬出來，因為當有一隻螃蟹要爬出來的時候，他的前後左右螃蟹鄰居就會用他們的大夾子，試圖讓要爬出去的螃蟹爬不出去，這樣周而復始的循環，所有的螃蟹都在裡面爬不出來。

這種情況用到人的身上，就是見不得別人好的意思，人類似乎與螃蟹也沒有什麼不同，尤其在辦公室裡最容易發生，當一個得寵同事不想努力時，而他見到別的同事出頭、努力，此時可能就會很怕那個同事因為能力突出而受重視，便會開始酸言酸語攻擊他，更甚在辦公室成群結黨鞏固自己的勢力，大家團結力量大，剷除異己，進而壯大自己的勢力，很多新進同仁因為害怕被排擠，開始選邊站，這種辦公室文化就變成青少年霸凌的情形。

一般人處於螃蟹文化的辦公環境，最常見的就是選邊站求生存，被排擠的那方被被壓後，不是選邊站就是會出走，使得企業只剩下跟得勢者能力相當、能力差的及聽話的人，導致讓這樣的文化勢力更加壯大，對企業生存絕對是一種嚴重內耗。

當你遇到這樣的企業文化你會怎麼做呢？我想當然就是趕快爬離那樣的地方，因為當你爬得又急又快的時候，距離已經拉開了，此時大鋏子就算多兇猛，應該就鋏不到了。

然後應該要時時檢視自己有沒有酸葡萄的心態，當你看到一個人表現得很好時，你是用什麼心態去看他呢?是覺得他很棒呢?還是也會藏著「哼!他也沒什麼了不起」的心態呢?這真的是一件很有趣的心情，建議當你下次遇到這樣的情況，可以靜下來好好觀察自己如何想。